AFF Arbeidsmiljø er et verktøy utviklet for å måle de viktigste arbeidsmiljøfaktorene i organisasjoner. En organisasjon kan ha mange ulike formål med å gjennomføre en arbeidsmiljøkartlegging. I et vedlikehold/ utviklingsperspektiv er det blant annet et ønske om å kunne:

• Signalisere betydning av arbeidsmiljø
• Tilføre kunnskap om og øke trivsel, helse og yteevne blant ledere og medarbeidere
• Tilføre leder og medarbeider innsikt for å avdekke og finne løsninger på opplevde problemer
• Synliggjøre det som fungerer godt
• Forebygge konflikter
• Skape en kultur preget av trygghet, tillit, åpenhet og ansvarlighet

  

I et kartleggings/diagnoseperspektiv er det mulig å kunne avdekke ressurser og belastninger knyttet til

• Arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser
• Arbeidsorganisering/fordeling av oppgaver
• Mellommenneskelige samspill og ledelse

   

Skjemaet er validert av Karolinska Institutet, Stockholm, i samarbeid med Norsk Hydro. AFF har senere videreutviklet verktøyet med utgangspunkt i QPS Nordic (felles Nordisk arbeidsmiljøkartlegging). Det har vist seg å være et nyttig redskap for å ”ta temperaturen” på de menneskelige sidene ved arbeidsmiljøet, og har gitt spirer til mange forbedringsprosesser.

    

Hva måles – medarbeidertilfredshet

Dette er en kartlegging som tar for seg seks viktige dimensjoner ved arbeidsmiljøet;

 

Kravene til den enkelte i vår organisasjon vil alltid være høye. Med god oversikt over egen arbeidssituasjon, gode ferdigheter i kommunikasjon og støtte fra kolleger og ledere kan vi legge grunnlaget for god trivsel på jobben.

Utfordringene er klare: Å organisere arbeidet slik at det sosiale nettverket er bra, og forblir bra også når endringer kommer, å skape gode muligheter for egenutvikling, god oversikt og styring med arbeidet, og å utvikle gode ferdigheter i å snakke sammen. Det er både i organisasjonens, ledelsens og de ansattes interesse at vi trives på jobb og har en arbeidssituasjon med lite risiko for sykdom.

Resultatene av arbeidsmiljø kartleggingen bør bli tilbakemeldt innen avdelingene, der de også skal bearbeides.

  

Rapportering av resultatene

Rapporten er strukturert og forståelig bygget opp for å gi dine ledere og ansatte mulighet til selv å studere opplevelsen av arbeidsmiljøet. Rapporten gir dermed et godt utgangspunkt for dialog og refleksjon om arbeidsmiljøets tilstand og utfordringer, som gir grunnlag for virkningsfulle tiltak:

 

  

Unike sider ved din organisasjon

Benytt anledningen til å fokusere på spesielle utfordringer i organisasjonen gjennom en justering av vårt forskningsbaserte verktøy til måling av medarbeidertilfredshet. Dette skjer med

  

•          Tilføyelse av skreddersydde påstander

•          Tilføyelse av ekstra validerte skalaer fra våre databaser

•          Fjerning og justering av eksisterende skalaer fra verktøyet